Kennis

Loopbaanontwikkeling: Wachten is geen optie

We weten allemaal dat we ons moeten blijven ontwikkelen. Toch schuiven we dat gesprek vaak voor ons uit. Drukte, onzekerheid, of gewoon: geen idee waar je moet beginnen. Tot het moment dat je functie verandert, dan móet je wel. Maar waarom wachten tot het zover is?

Laatst hoorde ik iemand zeggen: “Ik wacht tot mijn leidinggevende met een opleidingsplan komt.” Maar wat als die nooit komt? Ik merk dat medewerkers hun ambities soms voor zich houden. Dat is jammer, want juist het delen van je wensen en ideeën opent deuren.

Bij AWL beloven we onze klanten innovatieve oplossingen. Dat lukt alleen als we onszelf blijven ontwikkelen. Loopbaanontwikkeling begint niet bij een cursus, maar bij nieuwsgierigheid en eigenaarschap. Veel mensen denken dat leren alleen formeel is: een training, een workshop, een certificaat. Maar onderzoek van Charles Jennings laat zien dat 70% van leren gebeurt door te doen. Dus waarom wachten op een opleidingsbudget? Pak morgen een nieuw project op, voer een verbetering door, vraag actief om feedback.

Ontwikkeling is tweerichtingsverkeer: wat wil jij, en wat vraagt de organisatie? Als die twee elkaar raken, ontstaat groei. Juist in samenwerkingen tussen onderwijs en industrie kunnen we de brug slaan tussen leren en doen. Bij AWL zie ik hoe ontwikkeling werkt als mensen hun ambitie delen en niet wachten tot een kans langskomt.

Loopbaanontwikkeling is geen jaarlijkse afspraak, maar een dagelijkse keuze. De vraag is dus niet of je tijd hebt om te leren, maar of je het je kunt veroorloven om stil te staan. Wacht niet tot iemand je uitnodigt voor een training. Begin vandaag. Vraag jezelf af: Wat kan ik morgen doen om beter te worden? Het antwoord ligt dichterbij dan je denkt.

Chris Testerink

HRD Businesspartner bij AWL Techniek | Learning and development specialist

---

7 tips voor een gezonde (en succesvolle!) loopbaan

Een gezonde loopbaan? Ja, je leest het goed! Het is van groot belang om aandacht te besteden aan de verschillende aspecten van je loopbaan; zo kan je namelijk bloeien in jouw werk en je doelen bereiken.

In deze blog delen de loopbaancoaches van Perspectief daarom 7 gouden tips om je (verder) te helpen met het creëren van een gezonde en succesvolle loopbaan.

1. Droom groot en stel je de ideale werkdag voor
2. Check je energielevel
3. Blijf jezelf ontwikkelen
4. Omarm feedback
5. Zoek uit wat je echt belangrijk vindt
6. Durf te veranderen
7. Weet wat je wil

Meer weten? Lees hier het hele artikel.

---

Visie op leren in een organisatie

Bij AWL willen we leren volgens het 70-20-10 principe dat ervan uitgaat dat 70% van je leren in de praktijk plaatsvindt, 20% door coaching en feedback en 10% door het volgen van trainingen en opleidingen (Jennings, 2014). AWL biedt trainingen en opleidingen aan om competenties verder te ontwikkelen of op niveau te houden en er wordt geïnvesteerd in het versnellen van professionele hard skills en soft skills. Deze vormen worden zowel formeel als informeel aangeboden waarbij het belangrijk is dit ook echt in praktijk toe te passen om zo een goede transfer te hebben. AWL gelooft in het aanbieden van ontwikkelmogelijkheden als er ook echt behoefte is om te leren. De basis hiervan zijn the five moments of need (Mosher & Gotfredson, 2023). Hierbij wordt er vanuit gegaan dat:

1. Er iets nieuws geleerd moet worden;
2. Er meer diepgang over een onderwerp nodig is;
3. Er iets in praktijk toegepast moet gaan worden wat nieuw is;
4. Er iets veranderd moet worden in de manier van werken;
5. Er onderwerpen of uitdagingen opgelost moeten worden.

Afhankelijk van de behoefte wordt er een leerinterventie gedaan. 1 en 2 worden meestal formeel aangeboden en 3 tot en met 5 is voor informeel of werkplekleren (Johnson, Blackman, & Buick, 2018).

Bij AWL staat het 70-20-10 model van Jennings centraal in het opleidingsbeleid en de loopbaangesprekken met medewerkers, waar the five moments of need aan toegevoegd zijn, zoals weergegeven in de figuur hieronder.